Czy pracodawca może zmienić pracownikowi wymiar czasu pracy pełnego etatu na mniej niż pełny etat

Czy pracodawca może zmienić pracownikowi wymiar czasu pracy pełnego etatu na mniej niż pełny bez zmiany regulaminu w danym zakładzie i powiadomienia o tych zmianach Związków Zawodowych ?.
Czy podanie jako przyczyny wypowiedzenia całkowitego (5-osób-tylko z jednej grupy zawodowej)-ekonomiczne,oraz zmiany organizacyjne w zakładzie ,oraz nie przyjęcie za porozumieniem- zmniejszenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na mniej niż pełny jest zgodne z prawem ?
Zmiany organizacyjne być może są dopiero planowane ,też nie były konsultowane ze związkami.
Czy osoby zwolnione z przyczyn dotyczących pracodawcy mają prawo do odszkodowania -jeśli tak to ile? Margo

1 odpowiedź prawnika

2
arturswiderski
Artur Świderski , Radca Prawny Wrocław www.swiderski.es https://twitter.com/Kancelaria2 https://twitter.com/RadcaArtur
Zagłosowali: Zbigniew Forycki, Aneta Wojdałowicz
może to zrobić. i nie musi ze zz konsultować, chyba ze to ukryte zwolnienia grupowe i obejście prawa. ale jeśli nie, to może to zrobić i podana przczyzna jest zasadna.
11.10.2010 12:40