Umowa lojalnościowa

Witam.
Bardzo waznym jest dokladne przeczytanie umowy, jaka z cala pewnoscia dysponuje juz pracodawca. Ogolna zasada przy tego typu zobowiazaniach jest, ze pracodawca oplaca Pani kurs - wzamian Pani zobowiazuje sie do przepracowania u niego 2 lat. Wazne sa dla Pani dwie okolicznosci:
1. zobowiazanie Pani powinno sie proporcjonalnie zmniejszac w miare uplywu okresu pracy u pracodawcy (np. o polowe po przepracowaniu roku, 1/4 po przepracowaniu 6. miesiecy, 1/8 po przepracowaniu 3 miesiecy...),
2. w okresie zatrudnienia warunki pracy i placy uzgodnione przed skierowaniem na kurs nie powinny ulec pogorszeniu na Pani niekorzysc.
Jesli tak sie stanie (nie z Pani winy) - odpowiedzialnosc z Pani strony winna zostac wylaczona. Czesto sie bowiem w praktyce zdarza, iz pracodawca w krotkim czasie po podpisaniu umowy "lojalnosciowej" zmienia pracownikowi warunki placy czyniac prace malo atrakcyjna. Chcac zmienic prace w takim wypadku, bez zapisu o ktorym wspomnialem - pracownik musi sie liczyc ze zwrotem kosztow kursu na podstawie umowy.
Jest to umowa cywilna - Kodeks Pracy nie ma tutaj zastosowania.
A jakie perypetie pozniej groza pracownikowi? Proponuje lekture: http://www.legeo.pl/porady/pytanie/5443/wypowiedzenie-umowy-przez-p...
http://www.legeo.pl/porady/pytanie/6400/umowa-lojalnosciowa-a-obowiazki-pracodawcy
Pozdrawiam:
M.F.